L’area fiscale e paghe di Confagricotura Asti ha elaborato un prospetto all’interno del quale sono riportati i diversi tipi di ammortizzatori sociali ai quali i lavoratori, a seconda delle categorie e della durata del rapporto di lavoro, potrebbero accedere. Sono specificate inoltre le condizioni e le modalità di presentazione delle domande.
| DESTINATARI | AMMORTIZZATORE SOCIALE | CONDIZIONI | DURATA | PRESENTAZIONE DOMANDA | MODALITA’ DI PAGAMENTO | DOCUMENTI NECESSARI | NOTE |
| Impiegati agricoli a tempo indeterminato con almeno 181 gg. presso la medesima azienda | CASSA INTEGRAZIONE SPECIALE OPERAI ED IMPIEGATI AGRICOLI (CISOA) | almeno 181 gg. presso la medesima azienda | max. 90 gg. nell’anno | domanda da presentare all’INPS entro il 4° mese successivo alla sospensione dell’attività lavorativa | anticipo da parte dell’azienda o diretto al lavoratore su semplice richiesta dell’azienda | IBAN del lavoratore nel caso di pagamento diretto a quest’ultimo | la domanda si intende accettata per silenzio assenso decorsi 20 giorni dalla presentazione |
| Operai agricoli a tempo indeterminato con almeno 181 gg. presso la medesima azienda | CASSA INTEGRAZIONE SPECIALE OPERAI ED IMPIEGATI AGRICOLI (CISOA) | almeno 181 gg. presso la medesima azienda | max. 90 gg. nell’anno | domanda da presentare all’INPS entro il 4° mese successivo alla sospensione dell’attività lavorativa | anticipo da parte dell’azienda o diretto al lavoratore su semplice richiesta dell’azienda | IBAN del lavoratore nel caso di pagamento diretto a quest’ultimo | la domanda si intende accettata per silenzio assenso decorsi 20 giorni dalla presentazione |
| operai agricoli a tempo indeterminato, impiegati e quadri dipendenti di cooperativa agricole, zootecniche di trasformazione, manipolazione e commercializzazione di prodotti agricoli propri o dei soci (es. cantina sociale) | CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI ORDINARIA (CIGO) | in forza al 23 febbraio 2020 | max 9 settimane dal 23 febbraio al 31 agosto 2020 | domanda da presentare all’INPS entro il 4° mese successivo alla sospensione dell’attività lavorativa | anticipo da parte dell’azienda o diretto al lavoratore su semplice richiesta dell’azienda | IBAN del lavoratore nel caso di pagamento diretto a quest’ultimo | necessita consultazione sindacale |
| Impiegati a tempo indeterminato con meno di 181 gg. presso la medesima azienda o che hanno già usufruito di 90 gg. di CISOA nell’anno | CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA (CIGD) | in forza al 23 febbraio 2020 | max 9 settimane dal 23 febbraio al 31 agosto 2020 | domanda da presentare alla regione Piemonte entro il 2° mese successivo alla sospensione dell’attività | diretto al lavoratore | IBAN del lavoratore e modello SR 41 | se l’azienda ha più di 5 dipendenti obbligo di accordo sindacale. Il numero di 5 dipendenti non si calcola per teste ma come “full time equivalent”. Esempio: due dipendenti part time a metà tempo (50%) equivalgono ad una unità. |
| operai agricoli a tempo indeterminato con meno di 181 gg. presso la medesima azienda o che hanno già usufruito di 90 gg. di CISOA nell’anno | CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA (CIGD) | in forza al 23 febbraio 2020 | max 9 settimane dal 23 febbraio al 31 agosto 2020 | domanda da presentare alla regione Piemonte entro il 2° mese successivo alla sospensione dell’attività | diretto al lavoratore | IBAN del lavoratore e modello SR 41 | se l’azienda ha più di 5 dipendenti obbligo di accordo sindacale. Il numero di 5 dipendenti non si calcola per teste ma come “full time equivalent”. Esempio: due dipendenti part time a metà tempo (50%) equivalgono ad una unità. |
| operai agricoli a tempo determinato | CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA (CIGD) | in forza al 23 febbraio 2020 | variabile sulla base delle giornate effettuate con un massimo di 9 settimane dal 23 febbraio al 31 agosto 2020 | domanda da presentare alla regione Piemonte entro il 2° mese successivo alla sospensione dell’attività | diretto al lavoratore | IBAN del lavoratore e modello SR 41 | se l’azienda ha più di 5 dipendenti obbligo di accordo sindacale. Il numero di 5 dipendenti non si calcola per teste ma come “full time equivalent”. Esempio: due dipendenti part time a metà tempo (50%) equivalgono ad una unità. |